Wniosek urlopowy – wszystko, co trzeba wiedzieć
02 STYCZEŃ 2024
Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu. Żeby jednak móc skorzystać z tego prawa, należy złożyć o to wniosek. W tym artykule wyjaśniamy, jakie są rodzaje wniosków o urlop i jak się je poprawnie składa.
Wniosek urlopowy – kiedy jest potrzebny?
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownikowi przysługuje kilka rodzajów urlopów. Najpopularniejszym z nich jest urlop wypoczynkowy, który przysługuje każdemu zatrudnionemu na umowie o pracę. Żeby otrzymać urlop wypoczynkowy, należy przedstawić pracodawcy pisemny wniosek urlopowy. Pracownicy mogą także ubiegać się o urlop okolicznościowy, szkoleniowy lub bezpłatny. W tych przypadkach również konieczny będzie wniosek o urlop. Warto jednak pamiętać, że udzielanie urlopów wypoczynkowych lub okolicznościowych (w przypadku ślubu, urodzenia dziecka i zgonu najbliższego członka rodziny) jest obowiązkiem pracodawcy. Pracodawca ma natomiast prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego. Urlop szkoleniowy natomiast udzielany jest tylko wtedy, gdy nowe kwalifikacje zawodowe zdobywane przez pracownika są przydatne w danym miejscu pracy. Pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop szkoleniowy, jeśli nie został poinformowany o zamiarze zdobywania wiedzy przez pracownika.
Co musi zawierać wniosek urlopowy?
Wniosek urlopowy to prosty dokument, który musi zawierać podstawowe informacje, takie jak imię i nazwisko pracownika, stanowisko przez niego zajmowane, nazwa firmy oraz – oczywiście – data i miejsce złożenia wniosku, a także podpis pracownika. W treści wniosku należy zaznaczyć, o jaki rodzaj urlopu chodzi (wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy) i wskazać, od kiedy do kiedy pracownik zamierza przebywać na urlopie. Wniosek powinien zawierać liczbę dni urlopowych (wyłącznie dni robocze pracownika) i to, za jaki rok kalendarzowy urlop ma zostać udzielony. Wniosek o urlop wygląda tak samo dla wszystkich rodzajów urlopu. Wzór podania o urlop można znaleźć w Internecie na stronach poświęconych sprawom pracowniczym.
Zasiłek chorobowy to jedno z uprawnień pracowniczych, przysługujących osobom ubezpieczonym, które stały się niezdolne do pracy z powodu...
Dodatek osłonowy to świadczenie pieniężne, którego celem jest zrekompensowanie Polakom wysokich cen energii, gazu i żywności. W 2024...
Dodatek pielęgnacyjny to świadczenie przysługujące osobom niezdolnym do samodzielnej egzystencji. Jest to jeden z dodatków, który można...
Mały ZUS Plus to program skierowany do osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Jest to rodzaj ulgi podatkowej, która...
Renta socjalna to świadczenie, które stanowi wsparcie dla osób w szczególnie trudnej sytuacji życiowej. W 2024 roku weszły w życie...
pn | wt | śr | cz | pt | so | n |
---|---|---|---|---|---|---|
27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 |
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 1 | 2 |
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |